Politique Handicap
Politique Handicap Recrutement/intégration/aménagement/inclusion La mise en place d'un partenariat avec des entreprises adaptées
+2000 collaborateurs
« On qualifie souvent JouéClub de grande famille. Et c'est vrai: le fonctionnement en coopérative, avec 230 adhérents clients et actionnaires, fait que nous formons une grande équipe. Cette grande équipe, nous avons à cœur de la faire évoluer, de la faire s'épanouir et de la faire grandir.Accompagné de notre service RH, du CSE, des managers et tout simplement par le dialogue au quotidien lors de moments privilégiés ou session de travail sur des projets, nous mettons en place un ensemble d'actions en faveur de nos collaborateurs. »
Marie-Evelyne Nicolini-Luro - Directrice Générale Déléguée de JouéClub
Action Logement
Accompagnement de nos salariés dans les différents process liés au logement
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Accompagnement dans les dossiers d'accès aux parcs de bailleurs sociaux
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Information sur l'accessibilité à la propriété
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Accompagnement sur la mobilité nationale et internationale
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Dispositif aménagement écoresponsable et perte d'autonomie
Politique Homme/Femme
JouéClub se félicite de ces deux dernières notes index EGAPRO 87/100 puis 96/100 Avec un plan d'action autour de 3 engagements :
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La rémunération,
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La pérennisation des emplois,
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La formation.
JouéClub propose au-delà de ces axes d'engagement égalité femme/homme, la possibilité de choisir la durée de son temps de travail notamment au retour de congé maternité
Action Sociale
La possibilité de solliciter des aides financières Accompagnement des proches aidants Possibilité de mise en relation directe avec des psychologues et un(e) assistant(e) social(e)
Formation
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
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Un plan de développement des compétences forts en cofinancement avec
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l'entreprise,
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Des emplois en constante évolution
L'Ecole Pratique Jouéclub certifié Qualiopi (certification qualité APAVE)
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Une école interne depuis 28 ans
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Un recueil des besoins et des thématiques sur mesure (Informatique, management,
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communication, merchandising, techniques de vente...)
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Le suivi des formations de sécurité
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500 stagiaires formés et 3000 heures de formation dispensées chaque année
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Plateforme e-learning accessible mal entendants
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Des tutoriels accessibles à tout moment
Prévention des risques
Visite annuelle d'un(e) ergonome et d'un(e) infirmier(ière) de la médecine du travail pour faire un point sur les postes de travail Respect du droit à la déconnexion RSE
La formation par des experts métier au travers de l'école interne de l'ensemble de nos magasins à l'accueil et l'accompagnement de la différence afin de prodiguer les meilleurs conseils.
Des événements tout au long de l'année
Salons
Team building
Mise en avant des anciennetés exceptionnelles et des médailles du travail chaque année
Et des partenariats fort
Autour du sport Avec la participation au Marathon du médoc (équipe marathoniens et équipe cyclistes
19km)
Des actions telles que « bouge mon entreprise » (activité course et marche) Des ateliers yoga (de la
méditation au yoga vinyasa plus dynamique)
Autour du transport
Avec un partenariat fort depuis des années avec TBM (Transport Bordeaux Métropole) permettant de bénéficier d'un pass salarié remisé et pris en charge à 50% par l'entreprise.
Autour de l'alimentation
La livraison de plat/menu sur le lieu de travail sans frais avec une subvention d'entreprise.