La SA JP, « JouéClub Prestige » est engagée de longue date pour l’égalité entre les femmes et les hommes au travers de plans d’actions annuels et au travers de sa politique de QVT (Qualité de Vie au Travail).

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel ») complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise (dit INDEX EGAPRO) et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L.1142-7 à 10 du Code du Travail).

L’Index a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travers de 4 indicateurs définis par les textes :

- L’écart des rémunérations entre les femmes et les hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour nous conformer aux dispositions légales, nous publions donc notre note INDEX EGAPRO 2021 qui s’élève à une très bonne note de 98/100.

Ce résultat est le reflet de l’engagement de JouéClub Prestige de donner la priorité à l’égalité de tous.

  

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